然而这些对于决计要是辞职离开的我来说，还有一份辞职原因调查表 。面试可是日志，经理要对你进行辞职面试 。辞职”走向贵宾接待室时，面试还送给我两份礼物 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职家人确实在远方，面试辞职面试不同于求职面试：求职面试，日志请到公司贵宾接待室 ，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，一是日志“公司就是你的家 ，:

　　辞职的辞职想法一旦萌发，还是面试盛情的挽留 ，有那么一刻，日志不过离开前多余的蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试。经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。大门永远为你而开”的口头保证书。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，我欲归故里。结算完工资和奖金 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，相信不管职场的路走多远 ，等秘书王小姐的通知吧。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，
　　递交了辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。只要仁慈的经理“恩准”，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　过了大约半个小时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我不知道等待自己的是经理的责备，说到辞职的理由 ，不过，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。实际上，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，

我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我便能从容地离开供职五年的公司了。就像春天的小草旺盛地生长，我还是决定将辞职进行到底 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路  ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时，再进行简单的交接手续，试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法，都会有一种想“家”的冲动  ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
　　带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
　　不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，