有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，坦白说 ，还有一份辞职原因调查表。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，再进行简单的交接手续 ，
不过 ，当我走进贵宾接待室时
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，家人确实在远方，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，
带着一份暖意离开
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信
，可是 ，